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Avocat contrat de travail près du Chesnay, Noisy-le-Roi

Le Cabinet de votre avocat en contrat de travail près du Chesnay, Noisy-le-Roi, La-Celle-Saint-Cloud et Fontenay-le-Fleury, Maître Fannie DESBARATS-FRAIGNEAU, intervient en droit du travail que vous soyez un salarié ou un employeur pour vous assister dans votre vie professionnelle et d'entreprise.

Maître Fannie DESBARATS-FRAIGNEAU, Avocat en droit du travail non loin du Chesnay, de La-Celle-Saint-Cloud et de Fontenay-le-Fleury vous reçoit dans son cabinet de Bailly dans les Yvelines.

Signer un contrat de travail implique un réflexion et une rigueur que vous soyez salarié ou employeur afin d'assurer à ce contrat la meilleure sécurité juridique adaptée au votre poste, statut, fonction.

Je n'ai pas signé de contrat de travail, cela a-t-il des conséquences ?

Le contrat de travail n'est pas obligatoire dans le cadre d'un engagement à durée indéterminée.

Néanmoins, dès lors qu'il existe et dans tous les cas (CDI, CDD, CIDD), à temps partiel ou à temps plein, saisonnier ou pas, il doit être rédigé avec la plus grande rigueur afin d'éviter des risques de requalification.

Il constitue un élément essentiel à la sécurité juridique d'une relation professionnelle entre un salarié et une entreprise.

Pour toute question dans ce domaine, votre avocat en contrat de travail près du ChesnayNoisy-le-Roi, Fontenay-le-Fleury et La-Celle-Saint-Cloud, Maître Desbarats-Fraigneau, se tient à votre disposition.

J'ai une période d'essai qui me paraît un peu longue, est-ce légal ?

La période d'essai ne doit pas être vécue négativement, elle peut s'avérer nécessaire tant pour l'entreprise qui embauche, que pour le salarié. 

Cependant, source de litige, la période d'essai doit être conforme aux dispositions légales et conventionnelles et respecter de nombreux critères.

Le Cabinet de votre avocat compétent en contrat de travail près du Chesnay, Fontenay-le-Fleury et La-Celle-Saint-Cloud, Maître Fannie DESBARATS-FRAIGNEAU, vous aidera en tant qu'employeur ou en tant que salarié à vous assurer de la régularité de la période d'essai prévue.

A temps partiel, le contrat est-il rédigé comme un temps plein ?

Que ce soit en CDD ou en CDI, le contrat de travail à temps partiel doit respecter des mentions obligatoires sous peine d'être requalifié par le Conseil des Prud'hommes. A défaut, le contrat de travail à temps partiel sera requalifié ou requalifiable en temps plein.

Le Cabinet de votre avocat en contrat de travail près du Chesnay, Fontenay-le-Fleury et La-Celle-Saint-Cloud, Maître Fannie DESBARATS-FRAIGNEAU, vous aidera en tant qu'employeur ou en tant que salarié à vous assurer du respect de vos droits et de la régularité du contrat.

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